1.党组织作用发挥充分。党组织功能定位和职责任务清晰，党组织领导下的校长负责制落实到位，所辖党组织实现全覆盖，设置科学、按期换届。

2.领导班子坚强有力。班子结构合理，分工明确。注重政治建设，理论学习经常。定期研究部署党建和思想政治工作，认真落实议事决策规则，重大问题实行集体讨论决定。

3.主体责任落实到位。党组织书记负总责、基层党组织抓落实、内设机构负责人履行“一岗双责”的党建工作责任体系完善。教职工党支部书记由3年以上党龄的教学、科研和管理骨干担任，大学生党支部书记由专兼职辅导员、党员教师担任或由党性强、素质高的学生党员担任。

4.党务机构和人员选优配强。设置专职党务机构，专职党务干部配备到位，党组织书记党性强、懂教育、会管理。专兼职党务干部业务培训、交流、使用、激励等制度完善。

5.党员教育管理严格。严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”“党员活动日”“党章学习日”等组织生活制度，党员参与率90%以上。党员发展计划完善，优秀青年教师、学科带头人党员占比高。

6.阵地建设标准高。按照“有标识标牌、有党旗党徽、有规章制度、有办公桌椅、有档案橱柜、有电教设备、有报刊、有工作台账、有宣传栏板、有专人负责”的“十有”标准，规范党员活动室；定期组织党员开展活动。

7.党建工作规范。党建工作制度汇编成册，档案、台账记录详实，各类文件分类归档齐全。《党支部手册》使用规范。党员教育管理实现信息化、经常化和制度化。

8.党建品牌有特色。每年组织开展特色主题实践活动，“一支部一品牌”，建设校园内文化长廊，利用校园网、微博、微信等多种途径搭建网上党员学习平台。

9.考评机制科学。建立完善党建考核评价体系，落实党组织书记述职评议制度。利用网站、微信等多媒体手段对党建述职情况公开公示，阳光晒职。

10.投入保障到位。落实不低于2%的行政业务经费保障党建经费，建立党建工作经费台账，做到资金往来清晰，经费专款专用，党费收缴使用管理规范。